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Fitch confirma calificación de Zurich International Life Ltd Sucursal Argentina |
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Fitch Ratings-Buenos Aires-24 April 2012: Fitch confirma la calificación nacional de fortaleza financiera de Zurich International Life Ltd. Sucursal Argentina (ZL) en la Categoría AAA(arg) Perspectiva Estable.
En su carácter de sucursal del grupo al cual pertenece, la calificación nacional asignada a Zurich International Life Ltd. Sucursal Argentina (ZL) tiene en cuenta su, fuerte liderazgo en el mercado doméstico y su buen desempeño general. A su vez, se consideró el compromiso que asumió la entidad con la administración de su negocio tras la devaluación de la moneda nacional, y su esfuerzo focalizado en implementar nuevas estrategias destinadas a propiciar un marco de continuidad y crecimiento para sus operaciones en el mercado local. La vinculación de Zurich Life (ZL) con sus accionistas es evaluada por Fitch de manera favorable, traduciéndose en un beneficio en la calificación conforme a soporte patrimonial que recibiría por parte del controlador en caso de ser requerido. Esto es producto principalmente de su carácter de sucursal y la consolidación del negocio de ZL dentro del grupo Zurich Financial Services (ZFS), el prestigio e imagen de ZFS a nivel mundial y el respaldo técnico y financiero brindado por el accionista en su operatoria. ZL es la aseguradora lider del segmento local de vida individual (99% de su cartera) en términos de producción. A dic'11, participaba con el 23% de las primas suscritas en el segmento, y con esto confirmó su posición de liderazgo. También realiza una muy minoritaria producción en los ramos de Accidentes Personales y Salud individual. ZL ha registrado históricamente una buena generación de resultados, sustentado en un estable rendimiento financiero y un constante incremento en el volumen de operaciones, pese a su limitado desempeño operativo. A dic'11 la utilidad antes de impuestos acumuló un resultado positivo de $65.2 mill., menor al cierre de 2010, como consecuencia del deterioro del resultado técnico, que en este caso fue deficitario en $108.3 millones. Fitch entiende que las políticas de reaseguro implementadas por la compañía resultan adecuadas, dada su estructura patrimonial y riesgos suscritos. De acuerdo al estado de cobertura de compromisos exigibles y siniestros a pagar, la compañía mantenía a dic'11 un total de 114 juicios en tramite, uno más que al cierre del trimestre anterior. La composición del activo de ZL es altamente líquida, y mantiene su tendencia histórica: a dic'11 los activos líquidos representaban el 87.5% del total de activos, porcentaje superior al mercado de seguros de vida (83.3%) que presenta una alta liquidez. La cartera de inversiones esta altamente concentrada (88%) en títulos del gobierno argentino. Fitch considera que la exposición al riesgo del sector público argentino y a la volatilidad de estas tenencias es elevada. De todas maneras, es de esperarse que dicha concentración se mantenga en la medida que es una política propia del accionista de mantener una alta proporción de títulos soberanos dentro de su cartera de activos. Un continuo deterioro del desempeño y/o en sus indicadores de solvencia podrían presionar a la baja de la calificación. |
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Zurich ingresa al segmento de los Seguros de Vida Colectivos |
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Continuando con su estrategia de crecimiento nacional, que se enmarca en su plan de desarrollo en la región de Latinoamérica, Zurich ingresa en el segmento de los Seguros de Vida Colectivos en la Argentina con soluciones a medida que acercará a clientes corporativos y pymes
La propuesta incluye planes nacionales como así también soluciones internacionales - que brindan protección a los empleados de varios países en una sola póliza - flexibles, de fácil adquisición y con una excelente relación costo-beneficio. Con este lanzamiento Zurich expande a la Argentina su área de Corporate Life & Pensions, reconocida a nivel mundial por su experiencia e integración global. En esta primera fase, brindará a sus clientes corporativos la herramienta que necesitan para atraer y retener a sus talentos, con las siguientes ventajas: • Expertise de una red coordinada a nivel mundial • Soluciones a la medida de cada organización • Agilidad de suscripción • Eficiencia en costos • Servicio de calidad A partir de ahora, las empresas encontrarán en Zurich soluciones en Seguros de Vida Colectivos que contemplan diferentes alternativas de protección en cuanto a montos asegurados, modos de contratación y objetivos, ya que también podrán obtener el respaldo necesario frente a diversas obligaciones o asegurar la continuidad de servicios. A ello se suman las soluciones internacionales, y los seguros de Accidentes Personales Colectivos, pensados especialmente para proteger a grupos de personas en distintas situaciones o eventos. De este modo, Zurich incorpora a su oferta soluciones diseñadas para satisfacer las necesidades de un segmento específico del mercado argentino, en el marco de su estrategia de desarrollo y crecimiento. |
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Seguros diseñados especialmente para la mujer |
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Zurich Argentina lanza al mercado Zurich Options Mujer, el primer seguro diseñado especialmente para la mujer, que le ofrece la posibilidad de elegir una cobertura a medida de acuerdo a sus necesidades.
Zurich Options Mujer incorpora nuevos atributos a este producto tradicional de protección con el objetivo de lograr un producto idóneo para el segmento mujer. Así, las mujeres de todo el país podrán optar por los siguientes beneficios: Enfermedad grave: Permite contar con un capital para afrontar gastos en caso de diagnosticarse una enfermedad grave. Con Zurich Options Mujer, ante riesgos específicos femeninos (cáncer de mama y de útero), el cliente obtiene un monto mayor que lo contratado originalmente. Suspensión de Pago de Primas: Esta cobertura garantiza continuar con el plan de protección, cuando por una incapacidad, enfermedad o accidente, se vea impedida la capacidad de generar ingresos por parte del asegurado. Zurich Options Mujer le ofrece la posibilidad de solicitar este beneficio también en el caso de nacimiento de un hijo y suspender el pago regular de sus primas temporalmente por un periodo de hasta seis meses desde la fecha de parto. Ampliación de Suma Asegurada: Sin requerimientos médicos, ante nacimiento o adopción de hijos, la mujer puede obtener un incremento del 20% de la suma asegurada por fallecimiento. Asimismo las aseguradas que contraten Zurich Options Mujer podrán contar con Zurihelp Vida Mujer, un servicio sin cargo cuyo objetivo es brindar a la mujer ayuda inmediata frente a una amplia variedad de situaciones cotidianas ligadas al periodo post-parto o post-operatorio, como por ejemplo, empleada domestica, baby-sitter, servicio de lavadero, entre otros. |
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Nuevo Sistema Previsional |
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Extraido de Mi Jubilacion
El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) quedó oficializado el 10 de diciembre con la publicación en el Boletín Oficial de la normativa que lo creó y que dispuso el traspaso de los fondos del sistema de capitalización privado al régimen de reparto público. Sancionada el 20 de noviembre en el Congreso y promulgada el 4 de diciembre, la Ley 26.425 dispuso la eliminación del régimen de capitalización, y la unificación del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un único régimen previsional público, que estará "financiado a través de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización vigente hasta la fecha idéntica cobertura y tratamiento que la brindada por el régimen previsional público". Asimismo, la Ley destaca que "el Estado nacional garantiza a los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización la percepción de iguales o mejores prestaciones y beneficios que los que gozan a la fecha". También establece que "la totalidad de los recursos únicamente podrán ser utilizados para pagos de beneficios del SIPA" y "queda prohibida la inversión de los fondos en el exterior". Junto con el decreto se dieron a conocer otras cuestiones complementarias al sistema. Una novedad importante es que los aportes de diciembre, que están pagando las empresas a la AFIP y corresponden a los sueldos de noviembre van retroactivos al 1 de diciembre a la ANSeS. Otra , que los fondos de las AFJP tienen que ser transferidos en la misma proporción (ya sea en acciones, plazos fijos u otros elementos financieros) a la ANSeS. *Te resumimos todo lo que los ex-afiliados a las AFJP deben saber:* *-Régimen *A partir de diciembre, quienes estaban afiliadas a una administradora de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP) pasan automáticamente a pertenecer al régimen previsional de reparto que gestiona la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). *-Fondos Acumulados.* La ANSES se quedará con el fondo acumulado por los afiliados en las AFJP en los 14 años y medio en los que rigió el sistema de capitalización. Esos recursos dejarán de estar en cuentas individuales y formarán parte de una caja única que administrará el director ejecutivo de la Anses -actualmente, Amado Boudou-, quien deberá ser "asistido" por un comité ejecutivo integrado por funcionarios del propio Gobierno. *-¿Qué sucede con quienes ya percibían una jubilación o pensión a través de una AFJP?* A partir de los ingresos devengados este mes, el Estado se hará cargo de pagar los beneficios a quienes ya están percibiendo una jubilación o pensión en el régimen de capitalización. Quienes estaban cobrando un retiro programado (esto significa que el dinero seguía en la AFJP y que la parte del ingreso jubilatorio mensual que dependía del fondo capitalizado fluctuaba según los rendimientos financieros de las inversiones, en baja en los últimos meses) percibirán como ingreso de diciembre el monto más alto cobrado entre enero y septiembre últimos. La Anses deberá informar el cronograma de pago. *-¿Y los que tienen una renta vitalicia?* Las personas que habían contratado una renta vitalicia en una compañía de seguros de retiro no verán cambios en su situación derivados de las modificaciones normativas. La Ley establece que los beneficios del régimen de capitalización que "se liquiden *bajo la modalidad de renta vitalicia previsional continuarán abonándose a través de la correspondiente compañía de seguros de retiro ".* *-Actualizaciones de haberes. *A partir de 2009 todos los haberes -los de quienes ya estaban en reparto y los de los que son transferidos ahora- comenzarán a actualizarse en los meses de marzo y septiembre de cada año según el índice que dispone la ley de movilidad jubilatoria aprobada en octubre último. *-¿Continúan los incentivos fiscales? *No. La nueva reforma previsional elimina la posibilidad de deducir del ingreso imponible de ganancias los aportes voluntarios hechos al sistema jubilatorio privado o bien los pagos realizados a un seguro de retiro, aunque no aclara qué ocurrirá con las deducciones que se hayan aplicado en el ejercicio fiscal del año en curso. *-¿Qué sucederá con los aportes voluntarios de los últimos años? *La ley dispone que los fondos acumulados que se derivan de aportes voluntarios hechos en los últimos años, podrán ser transferidos a la Anses "para mejorar el haber previsional" futuro. Sin embargo, Boudou afirmó varias veces, al ser consultado sobre el tema, que esos recursos les serán devueltos a quienes los aportaron, en los instrumentos financieros en los que se encuentran invertidos. *-Cálculo de haberes *En reparto, el haber inicial equivale al 1,5% del salario promedio de los últimos 120 meses trabajados, multiplicado por la cantidad de años con aportes hasta un límite de 35 años. Así, quien tiene 30 años de aportes, que es el mínimo exigido para acceder al beneficio, recibe el 45% de ese ingreso promedio. Para estimar este dato, los valores históricos de los sueldos de la década previa al retiro se están actualizando según un índice vinculado al alza que tuvieron algunas jubilaciones ubicadas en medio de la escala de los ingresos pasivos. Esos haberes en particular acumularon un aumento del 79% en los últimos años. *-¿Qué sucede con quienes están tramitando ahora su beneficio? *Según se dispuso por decreto, los beneficios jubilatorios de afiliados a las AFJP que se estén tramitando en este momento serán otorgados "conforme a las normas aplicables al régimen previsional público". Esto significa que serán estimadas con la fórmula de reparto. De igual manera, quien inicie el trámite de solicitud de prestaciones deberá hacer la gestión directamente en una sede de la Anses. Como el sistema de capitalización rigió durante la mitad del período de 30 años por el que se requiere tener aportes para poder jubilarse, todos los beneficios dados hasta ahora tenían un componente estimado según las normas de reparto, en respuesta a los aportes hechos antes de julio de 1994, cuando comenzó a regir la ley 24.241, que creó la capitalización. Como el valor de las cuotas parte que integraban el fondo de las AFJP estaba afectado a la baja por la crisis financiera, se estima que quienes se jubilan ahora obtienen por lo general un haber de inicio más elevado en el sistema estatal. *-La reforma previsional en números.* *9,5 **millones de personas *estaban afiliadas al régimen de capitalización. De ellas, 3,7 millones hacían efectivamente aportes mensuales. *80.000 **millones de pesos *Es el valor aproximado que tiene el fondo acumulado por el sistema eliminado, según la Superintendencia de AFJP. *22.000 **millones de pesos *Es el valor informado por la Anses , en un informe escueto, para el fondo de garantía que ya tiene el régimen de reparto. *5200 **trabajadores *es el número de ex empleados de las AFJP que serán |
